選擇性跟從

星期日, 困了在辦公室, 做到頭都痛埋.

我不信主, 但此時此刻, 不禁想問一聲, 星期日不是主日 (休息日) 嗎?

人, 總是有 tendency 去選擇性取用對自己有利的信念, concept, policy 等等.  我不想星期日返工, 就忽然引用天主教基督教的 "休息日".  =)

正如我公司一樣.

還記得, 我公司以往一向是年終會派 bonus 的.  就算你達不到 target (即做不到足夠的 billable hours), 只要表現不是太差, 最多也不過是 bonus 少一點. 

直至兩年前的年終, 公司派完 bonus 之後, 大老闆出了一個 email, 說其實一直以來, 我們公司在世界各地的其他的 offices, 都跟從倫敦總公司的政策, 只會在你做得到 target 的情況下派 bonus.  電郵中忘了說, 我們香港 office 一向是全球最賺錢的 office.  總之, 自去年起, bonus 不再是老奉的一件事.

我個人覺得, 既然叫得做 bonus, 就是公司的 discretion, 公司決定要跟倫敦的政策, 對我們員工來說當然是壞消息, 但公司也實在有權這麼做.

但是, 善忘的大老闆 "忘記" 跟從倫敦的其他政策.  例如, 倫敦的同事有 gym subsidy, 我們香港冇.  又例如, 倫敦以至全世界的 offices 都是5天工作週, 唯獨我們香港還要每月返一次星期六.  又例如, 人家英國睇 general practitioner 由國家比錢, 但我們香港的醫療保險又跟從倫敦總公司, 變成我們在香港的同事傷風感冒要自己掏腰包.  又例如, 倫敦總公司有自己的 canteen, 聽一些從倫敦調過來的同事說, 那個 canteen 好吃又平宜, 而我們香港, 長期晚上加班 (或好像我今日加班), 就連飯錢都冇得 claim.

人比人, 比死人, 反過來看香港當然有香港好的地方, 最明顯莫過於稅率低.  但稅率低是政府的政策, 本來跟公司提供的 package 應該是無關的, 但公司就利用了香港的這個優勢, 把這也計算在你的 package 之內, 講到好像你的 net disposable income 比其他國家高是公司的皇恩浩蕩一樣 –-- 這是我從一些來自倫敦的同事口中聽來的.

算了, 常言道知足常樂, 我也不過因為星期日要返工, 一時氣憤, 就由得我呻一下吧… *口胡口胡口胡*

P.S. 星期日返工, 連冷氣都冇, 我既感覺係就黎焗死, 大家如果黎緊兩日冇我消息既話, 唔該幫我 check 下我係咪 died unnoticed in office...